Diversité, accessibilité, et inclusion

À la Garde côtière canadienne, le personnel est notre force et notre principale priorité. Nous visons à :

• recruter une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée
• représenter les communautés que nous servons

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif dans lequel tout le personnel :

• a des possibilités équitables
• se sent accepté et apprécié à sa juste valeur
• peut s'épanouir dans un milieu de travail qui soit :
  • accueillant
  • sécuritaire
  • sûr

La Garde côtière canadienne prend des mesures pour créer un milieu de travail plus inclusif et plus accessible. Parmi ces mesures, mentionnons :

• Le retrait des étiquettes « homme » et « femme » des descriptions d’uniformes
• L'ajout du hidjab et du turban comme options d'uniforme
• La création d'un réseau d'accessibilité pour le personnel
• L'élaboration du premier plan d'action ministériel à Pêches et Océans Canada sur l’accessibilité
• La mise en œuvre du Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada