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Diversité, accessibilité et inclusion

À la Garde côtière canadienne, les employés sont notre force et notre principale priorité. Nos objectifs :

  • Recruter une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée 
  • Représenter les communautés que nous servons

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés :

  • Ont des possibilités équitables
  • Se sentent acceptés et appréciés
  • Peuvent s'épanouir dans les milieux de travail qui sont :
    • accueillants
    • sécuritaires
    • sûrs

La Garde côtière prend des mesures pour créer un milieu de travail plus inclusif et plus accessible. Parmi ces mesures, mentionnons :

  • Le retrait des étiquettes « homme » et « femme » des descriptions d'uniformes
  • L'ajout du hidjab et du turban comme options d'uniforme
  • La création d'un réseau d'accessibilité pour les employés
  • L'élaboration du premier plan d'action ministériel à Pêches et Océans Canada sur l'accessibilité
  • La mise en œuvre du Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada

Apprenez-en plus dans notre Garde côtière canadienne Plan intégré des activités et des ressources humaines 2021-2022 à 2023-2024

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