Travailler avec la Garde côtière canadienne

• Puis-je retourner à la maison à tous les soirs lorsque je travaille à bord d’un navire?
• Est-ce que mon/ma conjoint(e) peut m’accompagner à bord du navire?
• Qu’advient-il si je tombe malade alors que je me trouve à bord d’un navire?
• Dois-je défrayer le logement et les repas lorsque je me trouve à bord d’un navire de la GCC?
• Combien de temps suis-je absent de la maison lorsque je quitte à bord d’un navire de la GCC?
• Puis-je devenir un plongeur (recherche et sauvetage) au sein de la GCC?
• Puis-je choisir la région où je souhaite travailler?
• Puis-je travailler dans plus d’une région ou sur plus d’un navire au cours d’une même année?
• Les officiers et membres d’équipage à bord des navires de la GCC transportent-ils des armes à feu?
• Les nouveaux employés (nommés depuis peu) sont-ils admissibles aux dispositions sur les réinstallations?

• Puis-je retourner à la maison à tous les soirs lorsque je travaille à bord d’un navire?
  
  Cela dépend du type et de l’emplacement du navire. Les employés ne peuvent quitter celui-ci que si le navire se trouve à son port d’attache. Vous devez cependant vous tenir prêt, puisqu’on vous rappellera en cas d’urgence, par exemple, pour intervenir dans les incidents de recherche et sauvetage. Dans les autres cas, vous resterez à bord du navire pendant toute votre période de travail.
  
  
• Est-ce que mon/ma conjoint(e) peut m’accompagner à bord du navire?
  
  Seuls les employés et les dignitaires peuvent prendre place à bord du navire. Les conjoints/conjointes ne peuvent que visiter les navires lorsque ceux-ci sont amarrés et qu’on organise une journée ‘portes ouvertes’.
  
  
• Qu’advient-il si je tombe malade alors que je me trouve à bord d’un navire?
  
  Si vous parlez ici du mal de mer, il arrive que même les marins ayant le plus d’expérience souffrent de malaise de temps à autres. Dans ces cas, des médicaments et des repas spéciaux sont administrés aux gens qui souffrent d’un inconfort. Dans les cas chroniques, un autre emploi peut être envisagé.
  
  Si une maladie survient dans d’autres circonstances, des protocoles sont en place pour s’assurer que vous puissiez consulter un médecin et obtenir des conseils. Ces protocoles varient selon l’emplacement du navire et la gravité de la maladie.
  
  
• Dois-je défrayer le logement et les repas lorsque je me trouve à bord d’un navire de la GCC?
  
  Le logement et les repas vous sont fournis sans frais, tout comme les vêtements de protection et les uniformes.
  
  
• Combien de temps suis-je absent de la maison lorsque je quitte à bord d’un navire de la GCC
  
  Tout dépend de la catégorie du navire, mais un voyage dure habituellement de 2 à 6 semaines. Cependant, pour chaque jour de travail à bord, vous accumuler habituellement une journée de congé payé. Ainsi, si vous êtes absent pendant 6 semaines, vous bénéficierez également d’un congé de 6 semaines.
  
  
• Puis-je devenir un plongeur (recherche et sauvetage) au sein de la GCC?
  
  Pour ce faire, vous devrez suivre notre programme de formation des officiers de navigation. Il s’agit d’un programme de formation d’une durée de 4 ans qu’on offre au Collège et qui comporte deux phases en mer à bord de nos navires. Vous pouvez en apprendre davantage en consultant notre site Web à l'adresse www.cgc.gc.ca. Lorsque vous aurez obtenu votre diplôme, vous posséderez une excellente connaissance de la section de recherche et sauvetage de notre mandat. De plus, après avoir acquis une certaine expérience, vous pourrez suivre une formation dans un secteur particulier pour vous spécialiser et c’est alors que vous pourrez vraiment mettre vos compétences à profit. 
  
  
• Puis-je choisir la région où je souhaite travailler?
  
  Au moment d’obtenir votre diplôme, vous serez affecté dans une région selon les besoins, de la demande immédiate de chaque région à ce moment et votre classement par rapport à vos collègues diplômés.
  
  
• Puis-je travailler dans plus d’une région ou sur plus d’un navire au cours d’une même année?
  
  Vous pouvez travailler sur plus d’un navire au cours d’une même année, mais cela dépend des activités qui se déroulent dans la région. Cependant, pour travailler dans une autre région, vous devez postuler et être sélectionné pour un emploi qui donnera lieu à votre mutation.
  
  
• Les officiers et membres d’équipage à bord des navires de la GCC transportent-ils des armes à feu?
  
  La Garde côtière canadienne ne distribue aucune arme à feu à ses employés. Le personnel naviguant a des fusils de chasse et des carabines seulement pour se protéger contre les animaux sauvages dans les endroits éloignés.
  
  
• Les nouveaux employés (nommés depuis peu) sont-ils admissibles aux dispositions sur les réinstallations?
  
  Lorsqu’un tel processus s’impose, tous les employés nouvellement nommés dans la fonction publique doivent faire l’objet d’une réinstallation en vertu du Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique. Ce programme comprend les réinstallations depuis l’étranger au moment de la nomination initiale.
  
  En vertu du Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique, les employés nouvellement embauchés ont droit à :
  
  
  • Un montant maximal de cinq mille dollars (5 000$) pour le remboursement des dépenses de réinstallation admissibles; et,
  • Un contrat avec un fournisseur de services de réinstallation qui leur offrira une aide professionnelle, telle une consultation portant sur les avantages offerts sur le lieu de réinstallation, ainsi qu’un service de gestion des dépenses et de nombreux autres services utiles dans le cadre d’une réinstallation.
  
  Il sera possible de prolonger cette aide uniquement si l’employé est prêt à signer une entente de service d’une durée de deux ans précisant que s’il quitte son emploi et ne parvient pas ainsi à compléter une période continue de deux ans au sein du gouvernement fédéral, il devra rembourser directement au ministère qui l’embauche une partie des frais de réinstallation qu’on lui a versés, cette partie étant proportionnelle à la période qu’il lui reste à faire pour atteindre ces deux années de service continu.
  
  Dans le cas des nominations dont la durée prescrite est inférieure à deux ans, le remboursement sera proportionnel à la période restante avant que l’employé n’ait complété cette durée. Veuillez prendre note qu’il existe des dispositions concernant les conjoints ou les conjoints de fait. Les services suivants peuvent être remboursés en vertu de l’article 3.3 de la Directive du CNM sur la réinstallation :
  
  
  • Recherche d’emploi;
  • Aide à l’emploi;
  • Déplacements pour assister aux entrevues;
  • Préparation d’un curriculum vitae; et,
  • Coûts de photocopie et d’envoi des relevés de note.
  
  Le remboursement des dépenses est régi par la politique et les directives de l’ARC. Les reçus sont exigés et un tel remboursement pourrait constituer un avantage imposable.
  
  Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site à l'adresse http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/tbm_113/iairp-prinefp-fra.asp.