Plan stratégique des ressources humaines de 2010-2013

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Table des matières

• Message du Commissaire
• Introduction
  • La Garde côtière canadienne
• Tendances et considérations stratégiques
  • Tendances à l'échelle mondiale
  • Tendances à l'échelle nationale
    • Considérations stratégiques
    • Aperçu de nos effectifs
    • Aperçu par groupe professionnel
    • Aperçu par groupe d'âges
    • Aperçu par sexe
    • Départs à la retraite prévus
    • Attrition
    • Emploi de durée temporaire
    • Nominations pour une période déterminée de plus de deux ans
    • Besoins supplémentaires
    • Sommaire des besoins projetés pour les cinq prochaines années
    • Représentation des langues officielles
    • Équité en matière d'emploi
    • Syndicats
  • Résumé
• Une fenêtre sur le monde de la navigation
• Stratégie 1 - Des effectifs qualifiés et représentatifs
  • Situation actuelle
    • Des effectifs qualifiés
    • Des effectifs représentatifs
    • Tendances sur le plan de l'équité en matière d'emploi
  • Ce que nous entendons faire
    • Recrutement et dotation
    • Des effectifs représentatifs
    • Groupes à risque
    • Officiers et officières de navire et membres d'équipage
    • Agents des Services de communications et de trafic maritimes
    • Technologues de l'électronique de la marine
    • La communauté des ingénieurs
• Stratégie 2 - Perfectionnement et soutien des effectifs
  • Situation actuelle
    • Perfectionnement des effectifs
    • Soutien des effectifs
  • Ce que nous entendons faire
    • Formation et perfectionnement
    • Orientation pour les nouveaux employés
    • Capacité en matière de langues officielles
    • Collège de la Garde côtière canadienne
    • Services de communications et de trafic maritimes
• Stratégie 3 - Une gestion juste et efficace
  • Situation actuelle
    • Organisation normalisée
    • Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
    • Système d'appréciation du personnel
  • Ce que nous entendons faire
    • Organisation normalisée
    • Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
    • Système d'appréciation du personnel
• Un regard sur l'avenir
• Annexe A : Durée d'emploi par région (2005-2009)
• Annexe B : Récapitulation des stratégies et des engagements de la Garde côtière canadienne
• Annexe C : Plan d'action de la gestion pour l'équité en emploi 2008-2011
• Annexe D : Structure de gestion de la Garde côtière canadienne
• Annexe E : Tendances régionales de la GCC en ce qui concerne l'équité en matière d'emploi (2004-2009)
• Liste d'acronymes